Nieuwe arbeidswet versoepelt kleine flexibiliteit en regeling rond vrijwillige overuren in de buurtsuper
› Nieuws
De langverwachte ‘Wet Werkbaar Wendbaar Werk’ is eindelijk gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en is de nieuwe regelgeving nu officieel van kracht. Met de nieuwe wet wil de regering meer flexibiliteit bieden aan werkgevers. Tegelijkertijd is het de bedoeling dat werknemers meer beweegruimte krijgen in het vinden van de juiste werk-privébalans
Dit alles kan een behoorlijke impact hebben voor ondernemers. Daarom heeft onze HR-partner Groep ADMB alle nieuwigheden uit deze gloednieuwe wetgeving voor de Buurtsuper.be leden gebundeld in een handig overzicht op www.werkbaarwendbaarwerk.be. Zo vindt u op deze website bijvoorbeeld alles terug over de kleine flexibiliteit, die u als werkgever toelaat om tijdens drukke periodes meer dan 8 uur per dag en 40 uur per week te laten presteren. Voorwaarde is dat de
gemiddelde arbeidsduur gerespecteerd blijft, maar dan over een referentieperiode die vanaf 1 februari 2017 standaard op 1 kalenderjaar wordt gebracht. Of de nieuwe regeling waarbij een medewerker op vraag van de werkgever en op vrijwillige basis 100 overuren per kalenderjaar kan presteren, zonder verdere specifieke motivatie.
