Loonakkoord voor zelfstandige kleinhandel en supermarkten (PC201 en 202.01)
› Nieuws
Op 3 juli 2017 is er na moeizame onderhandelingen een sectoraal akkoord getekend voor de Paritaire Comité’s 201 (zelfstandige kleinhandel) en 202.01 (zelfstandige supermarkten vanaf 20 werknemers). Buurtsuper.be en UNIZO zijn in deze paritaire comités woordvoerder voor de werkgeversorganisaties.
De werkgevers zijn niet ingegaan op de vakbondseisen rond overloon voor laat-avond-openingen en in de weekends. Er werd ook niet ingegaan op de vakbondseisen rond het optrekken van de minimumduur van deeltijdse werknemers en de beperkingen op de tewerkstelling van jobstudenten en interim. Het mini-akkoord legt het accent op de koopkracht en blijft binnen de loonnorm van 1,1%. De belangrijkste maatregel is de verhoging van de maandlonen met €20 die pas ingaat vanaf 1 augustus 2017. Hiermee blijft 2017 grotendeels bespaard van een loonkostverhoging. Let op: de loonsverhoging van €20 in het PC201 en PC 202.01 gaat in per 1 augustus 2017. Kijk goed na of uw sociaal secretariaat geen loonsverhoging toepast die is voorzien voor het Paritaire Comité 202 (kleinhandel in voedingswaren): deze voorziet immers een veel hogere loonsverhoging van €25 op het maandloon en een éénmalige premie van €70.
Er is eveneens afgesproken dat de overgangsdrempel van de beginnerscategorie I naar looncategorie II voor alle ondernemingen na 6 maanden plaatsvindt i.p.v. na 12 maanden. Dit was eerder al van toepassing op de ondernemingen vanaf 20 werknemers. Tot slot worden de zogenaamde jongerenbarema’s afgeschaft (degressiviteitsschaal <21 jaar). Deze regeling volgt logischerwijze op de eerdere afschaffing van de leeftijdsgebonden loonbarema’s en is noodzakelijk gelet op het Europees verbod op leeftijdsdiscriminatie. Voor jobstudenten en leercontracten blijven echter aparte leeftijdsbarema’s van toepassing, aangezien deze kunnen worden gemotiveerd door het feit dat de betrokken werknemers nog in een leerproces zitten. Het sectorakkoord voorziet echter, ter compensatie van deze afschaffing, in de invoering van een verhoogde tewerkstellingspremie voor werkgevers die jongeren aanwerven. De werkgever die vanaf nu een -26 jarige tewerkstelt, ongeacht of het om een contract onbepaalde dan wel van bepaalde duur gaat, ontvangt na 1 jaar dienst van het Sociaal Fonds een premie van €2.500. Eveneens voorziet het Sociaal Fonds een verhoogde premie voor de kosten die de werknemers maken inzake kinderopvang. Voor alle ouders is er nu een tegemoetkoming van max €780 per jaar.
