Flexi-jobs ter vervanging van vaste jobs?
› Nieuws
Sinds het begin van 2018 kunnen werkgevers in de detailhandel gebruik maken van het systeem van de zogenaamde flexi-jobs. Iemand die minstens vier vijfde werkt voor een andere werkgever, kan bijklussen tegen een fiscaal gunstig tarief, de flexi-job.
Het Rekenhof stelde vast dat, in de horeca waar de flexi-jobs al langer in voege zijn, meer dan een derde van de flexi-jobs (35,8%) een bestaande vaste jobs vervangt.
Een recent onderzoek van Marketing Development, in opdracht van Buurtsuper.be, wees uit dat meer dan 30% van onze buurtsupermarkten ook gebruik maakt van flexi-jobs. Maar gebeurt dit in onze sector ook om vaste medewerkers te vervangen? Buurtsuper.be organiseerde twee weken geleden een poll met als vraag: “Vervangt de flexi-job in uw supermarkt een vaste job?” Ondertussen blijkt uit de respons dat dit in slechts 10% van de gevallen zo is en dat 90% van de respondenten negatief antwoordde op de vraag. We nemen aan dat flexi-jobs in de buurtsupers eerder worden gebruikt ter vervanging van andere flexibele systemen, zoals jobstudenten.
