Flexi-job: flexibel en voordelig aanwerven
› Nieuws
Een flexi-job is een nieuwe tewerkstellingsvorm waarbij een werknemer een bijkomende job kan uitoefenen tegen gunstige voorwaarden voor zowel werkgever als werknemer. Lees hier nog eens de voordelen, voorwaarden en hoe je concreet hoe een flexi-jobwerknemer in dienst kan nemen.
De werkgever betaalt voor een flexi-jobwerknemer enkel een patronale bijdrage van 25%. De gewone socialezekerheidsbijdragen en de bedrijfsvoorheffing zijn niet van toepassing op het flexi-loon. Ook voor de flexi-jobwerknemer biedt een flexi-job veel voordelen. Op het flexi-loon is hij geen werknemersbijdragen en geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd. Het brutoloon is dus gelijk aan het nettoloon.
Voorwaarden voor de werkgever
• De flexi-jobwerknemer moet bij één of meerdere andere werkgevers dan de werkgever waar hij als flexi-jobwerknemer aan de slag wil gaan, een minimumprestatie hebben geleverd van 80 % in het referentiekwartaal T-3 (het tewerkstellingskwartaal van de flexi-job - 3 kwartalen).
Voorbeeld: Een werknemer wil een flexi-job uitoefenen in het 4de kwartaal van 2016. Het referentiekwartaal is dus het 1ste kwartaal van 2016. In dat kwartaal moet de flexi-jobwerknemer 80 % van een voltijdse prestatie hebben geleverd.
• De flexi-jobwerknemer mag in het tewerkstellingskwartaal (T) niet met een andere arbeidsovereenkomst van minstens 80% tewerkgesteld zijn bij de werkgever waarbij hij zijn flexi-job uitoefent.
• De flexi-jobwerknemer mag zich niet in een opzeggingstermijn bevinden bij de werkgever waarbij hij zijn flexi-job uitoefent.
Verloning
Een flexi-jobloon mag niet lager zijn dan € 9,00 per uur. Samen met ieder loon wordt eveneens een flexi-vakantiegeld uitbetaald van € 0,69 per uur. Het totale minimum basisloon voor een flexi-job bedraagt dus € 9,69 per uur.
Een hoger loon?
Een werkgever mag uiteraard steeds een hoger loon toekennen aan de flexi-jobwerknemer. Hij moet dan wel rekening houden met de bijzondere patronale bijdrage van 25%. Deze wordt steeds berekend op het werkelijk uitbetaalde loon.
Meer weten?
Lees hier in een folder van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid hoe je een flexi-jobwerknemer in dienst kunt nemen.
